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린 제조 성력화/성인화/소인화

작성자 최고관리자
조회조회 2,572회 작성일 21-09-15 14:57

생인(省人)이란!?!

개선활동을 통하여 투입되는 사람을 줄이는 것을 말합니다.

매출액의 감소, 생산 수량의 감소 등으로 인해 투입되는 사람을 줄여야 하는 필요성이 있는 경우에

어떤 사람을? 어떤 업무를 수행하는 인원을? 어떻게? 줄일 것인가 하는 것은 매우 중요합니다.

"성력화"

우선 3개의 종류 (성력화/성인화/소인화) 를 구분해서 알아보겠습니다 :)

첫번째 성력화란 한자 그대로 "단순한 개선으로 작업자를 편하게 한다" 입니다.

다만 근본적인 원인 해결없이 단순한 개선으로 C/T만 줄였으므로

초과 생산이나 작업 대기 현상이 발생할 수 있습니다.

"성인화"

두번째 성인화란 "낭비를 제거하고, 작업자를 줄인다" 입니다.

근본적인 문제를 개선하여 낭비를 제거하고, C/T를 줄여 작업자를 줄여 나갑니다.

단! 낭비 제거없이 사람만 줄여서는 안되고, 낭비 제거가 POINT 입니다!

지속적인 개선활동이 필요하겠죠 : )

"소인화"

세 번째는 가장 중요한 소인화!

시장의 변화에 대응하여 적은 인원으로 유연 생산을 하는 것입니다.

소인화는 외부 환경 변화에 맞춰 생산인원을 변화시킵니다.

생산량이 적을 때는 1명, 많을 때는 2~3명을 투입하여 유연하게 생산을 할 수 있겠죠?

하지만 소인화를 추진하려면 필수 조건이 있습니다.

모든 인원이 다공정화, 즉 1명의 작업자가 여러 공정을 맡을 수 있는 다기능화 훈련이 필수적으로 되어야 한답니다.

소인화가 추진되려면 4가지 단계로 진행이 되어야 하는데요,

소인화의 4단계 추진방법은 다음 게시글에 자세히 업로드 되어있으니,

꼭 생산 관리에 참고하여 주세요 : )